Onboarding-Coach
Von Tag eins bis Tag 14 durch das Playbook, im Gespräch, mit Prüfungen unterwegs.
Für Sales Enablement
Messen Sie, ob bessere Fähigkeiten zu mehr Umsatz führen.
Taskbase arbeitet Neue auf Ihr Playbook ein, coacht die Fähigkeiten, die Sie festlegen, zertifiziert das Gelernte und zeigt, ob stärkere Fähigkeiten Konversion, Verkaufszyklus und Dealgröße bewegen.
Fähigkeit → Ergebnis
Führen bessere Fähigkeiten zu besseren Umsatzergebnissen?
Sechs-Monats-Ansicht. Fähigkeiten in der Akquise gehören zu Terminen und Pipeline. Fähigkeiten im Abschluss gehören zu Abschlussquote, Verkaufszyklus, Dealgröße und gewonnenem Umsatz.
Fähigkeiten und Ergebnisse bewegen sich überwiegend gemeinsam.Wir haben belastbare Belege zu den Fähigkeiten in allen sechs Monaten. Die Ansicht zeigt die Richtung und prüft den Zusammenhang weiter, sobald neue Monate hinzukommen.
Akquise
Kaltakquise-Fähigkeit → Termine & Pipeline
62 / 100 · letzter Monat
38 bewertete Gespräche · 4 Personen
Sechs-Monats-Verlauf
- Mai 264111 Termine · 85.500 € Pipeline
- Jun 264414 Termine · 92.100 € Pipeline
- Jul 264917 Termine · 96.800 € Pipeline
- Aug 265519 Termine · 101.300 € Pipeline
- Sep 265822 Termine · 98.400 € Pipeline
- Okt 266226 Termine · 103.200 € Pipeline
Abschluss
Kundengespräch-Fähigkeit → Umsatzergebnisse
61 / 100 · letzter Monat
57 bewertete Gespräche · 5 Personen
Sechs-Monats-Verlauf
- Mai 264411,0 % Abschluss · 74 Tage Zyklus
- Jun 264713,2 % Abschluss · 68 Tage Zyklus
- Jul 265114,8 % Abschluss · 61 Tage Zyklus
- Aug 265517,1 % Abschluss · 55 Tage Zyklus
- Sep 265819,3 % Abschluss · 50 Tage Zyklus
- Okt 266121,0 % Abschluss · 46 Tage Zyklus
Was die Belege jetzt zeigen
Akquise → Generierte TermineFähigkeit +21 Pkt. · Ergebnis +15 · bewegten sich in dieselbe Richtung
Akquise → Generierte PipelineFähigkeit +21 Pkt. · Ergebnis −18.000 € · bewegten sich in entgegengesetzte Richtungen
Akquise → Qualifizierte PipelineFähigkeit +21 Pkt. · Ergebnis +42.600 € · bewegten sich in dieselbe Richtung
Abschluss → AbschlussquoteFähigkeit +17 Pkt. · Ergebnis +10,0 PP · bewegten sich in dieselbe Richtung
Abschluss → ZyklusgeschwindigkeitFähigkeit +17 Pkt. · Ergebnis 28 Tage schneller · bewegten sich in dieselbe Richtung
Abschluss → Durchschnittliche DealgrößeFähigkeit +17 Pkt. · Ergebnis +14.000 € · bewegten sich in dieselbe Richtung
Abschluss → Gewonnener UmsatzFähigkeit +17 Pkt. · Ergebnis +96.000 € · bewegten sich in dieselbe Richtung
Nutzen Sie mindestens vier Monate mit Belegen zu den Fähigkeiten, bevor Sie einen Zusammenhang zeigen. Nutzen Sie sechs oder mehr Monate, bevor Sie ihn als Planungssignal behandeln.
Die Ansicht von Fähigkeit zu Ergebnis, mit Beispieldaten. Das sind keine Kundenergebnisse.
Das Problem
Training lässt sich schwer mit Ergebnissen verknüpfen.
- Das Onboarding hängt von der Zeit der Führungskräfte und von Top-Performern ab.
- Das Playbook veraltet, und mit ihm das darauf gebaute Coaching.
- Zertifizierung heißt ein Quiz, kein Beleg, dass jemand gut verkauft.
- Fähigkeiten werden in Workshops trainiert und verblassen binnen Wochen.
- Niemand kann zeigen, ob bessere Fähigkeiten Konversion, Zyklus oder Dealgröße verbessern.
- Sie sehen nicht, ob die Inhalte, die Sie bauen, genutzt werden.
Die Wirkung
Was sich mit Taskbase ändert
- 01
Sehen, wie Fähigkeiten zu Ergebnissen werden
Taskbase verknüpft Fähigkeitsdaten mit Ihren CRM-Ergebnissen. So sehen Sie, ob stärkere Fähigkeiten mit besserer Konversion, kürzeren Verkaufszyklen und größeren Deals einhergehen. Es braucht mehrere Monate Belege, bevor es einen Zusammenhang zeigt.
- 02
Onboarding von Tag eins bis Tag 14
Taskbase führt Neue im Gespräch durch Ihr Playbook, prüft, ob sie Produkt, Differenzierung, Einwände und Wettbewerb verstehen, und misst das.
- 03
Zertifizierung eingebaut
Zertifizieren Sie Schritte des Onboardings und erste Kundengespräche durch Auswertung. Bauen Sie Ihre eigenen Zertifizierungsprogramme in Taskbase.
- 04
Coaching auf die Fähigkeiten, die Sie festlegen
Legen Sie die nötigen Fähigkeiten auf Basis des Playbooks fest. Taskbase entwickelt sie, und Sie messen, ob sie wachsen.
- 05
Ein Playbook, das sich selbst aktualisiert
Neue Erkenntnisse aus Gesprächen werden zu Vorschlägen, die Sie freigeben. So spiegelt das Coaching immer, was jetzt funktioniert.
Taskbase in Aktion
Die Arbeit, die Taskbase übernimmt
Zertifizierung
Für Onboarding-Schritte und für erste Kundengespräche, mit Zertifizierungsprogrammen, die Sie selbst bauen.
Fähigkeiten festlegen und coachen
Fähigkeiten aus Ihrem Playbook, von Taskbase entwickelt und pro Person verfolgt.
Von Fähigkeit zu Ergebnis
Sehen Sie, ob Fähigkeiten Termine, Konversion, Zykluslänge, Dealgröße und gewonnenen Umsatz bewegen.
Engagement-Ansicht
Sehen Sie, wer Taskbase nutzt, wie und wie oft.
Ein lebendiges Playbook
Das Playbook aktualisiert sich aus Gesprächen, und Sie geben jede Änderung frei.
Vom Playbook zur belegten Fähigkeit
- 1Fähigkeiten aus dem Playbook festlegen
- 2Taskbase entwickelt sie
- 3Fähigkeiten werden pro Person gemessen
- 4Veränderungen werden mit Ergebnissen verglichen
Skill-Profile
Sehen Sie, wie sich die Fähigkeiten jeder Person entwickeln
Jede Person hat ein Profil: drei Fokus-Skills mit Ausgangswert und aktuellem Stand, die stärksten Fähigkeiten und die Entwicklung jedes Skills Woche für Woche, neben den Terminen dahinter. Sie sehen, wer besser wird und wo Coaching nötig ist.
Skill-FortschrittGanze Seite öffnen
Anya — Skill-Dashboard
Gerade aktualisiert
Fokus-SkillsFokus ändern
Problemauswirkung & Business CaseFokus seit 31. Aug.Coachen17
27/100
Tiefe der Bedarfsanalyse & FragenfolgeFokus seit 05. Okt.Coachen67
75/100
Herausfordernde WertargumentationFokus seit heuteCoachen59
54/100
Stärkste Fähigkeiten
Verbindlichkeit & Nachverfolgung100/100
Relevanz & Vorbereitung beim Kunden84/100
Aktives Zuhören & gemeinsames Verständnis73/100
Fortschritt bei Problemauswirkung & Business Case
Problemauswirkung & Business CaseTiefe der Bedarfsanalyse & FragenfolgeHerausfordernde Wertargumentation
3. Aug.17. Aug.31. Aug.14. Sept.28. Sept.Heute
Termine pro Woche
KW 32KW 33KW 34KW 35KW 36KW 37KW 38KW 39KW 40KW 41
▸ So funktioniert der Score
Das Skill-Profil einer Person, das durch seine Abschnitte scrollt. Beispieldaten, die Person ist fiktiv.
Feedback, das man nutzen kann
Eine Stärke, ein Hebel, im Chat-Tool der Person
Nach einem Gespräch schickt Taskbase eine kurze Notiz: was gut lief, der größte Hebel bei einem der drei Fokus-Skills, der genaue Moment, bessere Formulierung, warum es zählt und der Fortschritt seit dem letzten Mal. Taktisch und an Ihrem Playbook ausgerichtet.
TTaskbase10:42
✅ WAS DU GUT GEMACHT HAST
📌 Du hast den bestehenden Anbieter fair eingeordnet
Skill: Competitive Positioning
Du hast den bestehenden Anbieter respektvoll anerkannt und deine Unterschiede über Nutzung, Skillentwicklung und das lebende Playbook erklärt. Das hat deine Glaubwürdigkeit gegenüber Marc gestärkt.
⚡ GRÖSSTER HEBEL · 🎯 einer deiner 3 Fokusbereiche
📌 Nimm seine Priorität an, bevor du einen neuen Use Case öffnest
Skill: Active Listening & Shared Understanding
Der Moment in deinem Gespräch:
„Okay, aber wir haben eben nicht über den Security-Use-Case gesprochen.“
So könntest du besser damit umgehen:
„Verstanden – bevor ich noch einen Use Case aufmache: Was ist in deinen ersten 90 Tagen wirklich Top-of-Mind, und soll ich mich erst danach wieder melden?“
Warum das zählt: Marc hatte gerade klar gesagt, dass das Thema nicht Top-of-Mind ist. Der direkte Themenwechsel ließ dich pushender wirken und verhinderte, dass ihr seine wirkliche erste Priorität gemeinsam eingegrenzt habt. [Playbook: Qualification Framework]
📈 FORTSCHRITT SEIT LETZTEM MAL
Am 6. Oktober war das präzise Aufgreifen der Kundenantwort bereits dein Coaching-Hebel. Heute zeigte sich das Muster erneut, als du nach Marcs Priorisierung direkt einen neuen Use Case geöffnet hast.
🌟 Behalte deine faire Wettbewerber-Einordnung bei. Stoppe beim nächsten klaren Prioritätssignal zuerst für eine kurze Spiegelung und eine fokussierende Frage.
Eine Coaching-Notiz in Slack. Alle Namen sind fiktiv.
Lebendes Revenue Playbook
Ein freigegebenes Playbook hinter jeder Antwort
Taskbase erfindet nicht für jede Person eine andere Antwort. Es arbeitet mit dem freigegebenen Revenue Playbook, dem aktuellen Kundenkontext und der Rolle der Person. Neue Erkenntnisse aus echten Gesprächen werden zu einem Vorschlag. Die verantwortliche Führungskraft genehmigt ihn, bevor er zum Standard wird.
- 1
Beleg
Ein neuer Einwand, Wettbewerber oder eine neue Frage taucht in echten Gesprächen auf.
- 2
Vorschlag
Taskbase schlägt eine Playbook-Änderung vor und zeigt die Belege.
- 3
Freigabe
Die verantwortliche Führungskraft prüft und genehmigt sie.
- 4
Aktualisierte Arbeit
Coaching, Antworten und automatisierte Arbeit folgen dem neuen Standard.
Fähigkeiten, Onboarding und Zertifizierung kommen aus demselben freigegebenen Playbook und ändern sich, wenn es sich ändert.
Wo Taskbase hingehört
Kein weiterer Recorder. Kein weiterer Chatbot.
Kein weiterer Call Recorder
Aufzeichnungstools sagen Ihnen, was passiert ist. Taskbase hilft der Person, den nächsten Schritt besser zu machen, erledigt die Arbeit drumherum und prüft, ob das neue Verhalten bleibt. Behalten Sie den Recorder, den Sie schon nutzen.
Kein weiterer generischer Chatbot
Allgemeine KI kann eine Antwort erzeugen. Taskbase ergänzt Ihren freigegebenen Kontext, Kundenbelege, das Fähigkeitsgedächtnis jeder Person, verbundene Abläufe, Steuerung und Nachverfolgung.
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